民办高校作为高等教育的重要组成部分,提高民办高校教师的幸福感,增强其工作积极性,对促进高等教育事业发展有重要意义。本文以H民办高校为研究对象,对其员工薪酬管理现状进行分析,总结其薪酬管理存在的问题,并提出可以从改善和提高教师待遇、适当降低额定工作量、营造尊师重教的校风三方面入手解决H民办高校员工薪酬管理不足的问题。
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