眼科护士知觉压力、职业获益感对心理健康影响的传导机制

作者：刘晓娟; 唐少华; 王爽

来源：职业与健康, 2021, 37(23): 3173-3178.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2021.0744

• 眼科护士
• 知觉压力
• 职业获益感
• 心理健康

目的探讨眼科护士知觉压力、职业获益感对心理健康影响的传导机制。方法采用便利抽样法于2020年7—9月获取北京5所医院眼科护士的223份有效调查问卷,分析知觉压力、职业获益感及12项一般健康问卷(12-item general health questionnaire,GHQ-12)评分之间的相关性,建立多元线性回归方程分析职业获益感在知觉压力与GHQ-12评分之间的中介效应,并采用结构方程模型进行检验。结果北京市5所医院233名眼科护士职业获益感总分(132.14±18.47)与知觉压力总分(24.95±6.71)、GHQ-12总分(2.11±1.68)均呈负相关(均P<0.05),知觉压力与GHQ-12评分均呈正相关(均P<0.05)。多元线性回归方程显示,眼科护士职业获益感在知觉压力和GHQ-12评分间的部分中介效应占总效应的49.51%。结构方程模型拟合度良好,知觉压力对职业获益感产生显著的负向影响(r=-0.42,P<0.05),职业获益感对GHQ-12评分路径系数显著(r=-0.39,P<0.05),职业获益感在眼科护士知觉压力与GHQ-12评分中发挥部分中介效应,效应值为0.164,占总效应的49.64%。结论知觉压力既可直接影响眼科护士心理健康,也可通过职业获益感的部分中介效应影响其心理健康水平,护理管理者可通过降低眼科护士的知觉压力以及提高职业获益感,进而提高其心理健康水平。

• 单位
  北京积水潭医院