浙江省护理人力资源配置现状及公平性研究

作者：苏东冉; 薛镭^*

来源：现代医院管理, 2018, 16(05): 54-56.

DOI：10.3969/j.issn.1672-4232.2018.05.015

• 护理人力资源
• 公平性
• 资源配置

目的探讨2015年浙江省护理人力资源配置现状及公平性。方法采用描述性分析、洛伦兹曲线、基尼系数等方法,从人口分布和地理分布两个维度进行分析。结果 2015年浙江省护理人力资源总体上相对公平,但护理人力资源总量不足。人口和地理分布的基尼系数分别为0. 12和0. 32,人口分布的公平性优于地理分布,机构间差异显著。结论护理人力资源区域分布不平衡,城乡分布不合理,未来需进一步优化调整护理人力资源配置。

• 单位
  清华大学医院