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摘要
我国正处于努力实现高水平科技自立自强的关键时期，如何在加强科技创新人才激励方面持续用力，对我国科技创新战略目标的实现具有重大意义。获得感是科技创新人才基于客观获得形成的主观感受，对人才潜能的发挥有着至关重要的影响。基于社会交换理论和产权理论研究了科技创新人才获得感的理论分维及测度，阐释及实证了科技创新人才获得感和组织公民行为的链式中介作用下，人才激励影响创新绩效的机制机理。为我国科技创新人才创造活力的深层次激励提供可操作的优化思路。
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单位山东财经大学
