<正>近期到基层单位检查考核时发现,开展谈话提醒还不同程度存在"装样子"的现象,表面上该谈的都谈了,但不过是"走过场""雨过地皮湿",根本起不到"红脸出汗"的效果。实践中,有的单位领导班子成员开展谈话提醒,只是平时布置工作时一并谈过,有的虽逢会必讲,却只是集中交责提醒,缺乏针对性;有的根据问题线索进行的谈话提醒,书面记录、台账资料很不完整,有的混在工
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