事业单位的淘汰和退出机制,适应了社会主义市场经济发展的要求,符合优胜劣汰的规律,可以促进人才的合理流动,实现人力资源的合理配置,真正做到人尽其才、各展其长,从而盘活了事业单位的合理运作,提高了公共管理绩效。本文论述了事业单位如何判定不合格员工,并重点分析了怎样使用最理想的方式对其进行裁减。
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