国有企业科技人员薪酬公平感对创新绩效的影响

作者：姚官丽

来源：人才资源开发, 2021, (20): 94-96.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.20.047

<正>本文通过选取样本企业进行问卷调查和访谈,了解国有企业科技人员薪酬公平感现状,并将薪酬公平感作为前因变量,探究薪酬公平感及其各维度与国有企业科技人员创新绩效的关系,提出提升国有企业科技人员创新绩效的对策建议。近年来,我国国有企业的创新能力相对不足,创新成效落后于国际先进水平,也不及私营、外资企业。科技创新本质上是人才驱动,国有企业要实现创新驱动发展,关键是要提升科技人员的创新活力,激发科技人员的创新动力。创新激励机制是影响国企科技人员创新活力的一项重要因素,

• 单位
  湖北经济学院法商学院