新时代优化公立医院人力资源薪酬激励机制的路径研究

作者：杨明

来源：黑龙江人力资源和社会保障, 2022, (09): 64-66.

• 公立医院
• 人力资源
• 薪酬激励

在国家快速发展的过程中，公立医院是非常重要的支柱，公立医院是否能够得到稳定发展，对我国整体医疗体系的发展产生直接的影响，是保障国际民生的关键组成。要想真正的提高医院服务水平，就必须要依赖工作者积极性、热情和技术水平的提高。因此，在现阶段，在公立医院内部也应该在资源管理这项工作当中对有效的薪酬激励机制进行构建。真正地让医疗工作者展现价值，对个人潜能进行发挥。