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摘要
目的 应用传统与新型DRGs指标体系进行绩效评价效果比较研究，探讨新型DRGs指标体系应用价值。方法 基于某省大数据平台的31家三级综合公立医院DRGs资料，分别采用传统与新型DRGs指标体系对之进行综合绩效评价，采用Pearson检验对医院排名进行相关性分析，通过专家咨询法论证两种指标体系。结果 31家医院排名均发生了变化，超过一半的医院排名变化幅度超过10名。两种DRGs指标体系的医院排名不存在显著相关性（相关系数为-0.348,P=0.057），即在实际评价效果上存在较大差异。新型DRGs评价指标体系的应用价值优于传统型。结论 相较于传统DRGs指标体系，新型DRGs指标体系严格把控区域医疗质量指标，通过强化学科评价与费用控制，重视患者医疗质量，使评价更为科学、全面。
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