中国跨国企业海外子公司创新绩效驱动机制——QCA方法的组态分析

作者：黄健; 余杰; 衣长军; 申慧云

来源：华侨大学学报(哲学社会科学版), 2021, (04): 77-90.

DOI：10.16067/j.cnki.35-1049/c.2021.04.007

• 中国跨国企业
• 海外子公司
• 创新绩效
• 驱动机制
• 组态分析

通过问卷调查和权威网站数据相结合,运用模糊集定性比较分析方法,探讨海外子公司创新绩效背后的因果复杂机制,得到3个"高创新绩效前因组态"和3个"非高创新绩效组态"。研究发现:(1)知识距离大的东道国的海外子公司更有可能获得高创新绩效;(2)相较于其他前因条件,知识吸收能力对创新绩效影响更大;(3)高创新绩效的子公司可以和华侨华人保持恰当的嵌入度,有效避免"过犹不及"情况的发生;(4)非高创新绩效的驱动机制与高创新绩效的驱动机制存在着非对称性关系。研究结论既有助于深化对中国海外子公司创新绩效背后不同层面多重要素间协同互动本质的理性认识,也为中国海外子公司在跨国经营的实践中带来有益启示。

• 单位
  华侨大学