摘要

借助岗位胜任力评价体系理论,结合列车长岗位职责及岗位胜任力需求分析,构建了列车长岗位胜任力评价体系,应用层次分析法确定各项指标的权重,设计列车长胜任能力调查表,以便对列车长岗位胜任能力进行测评,为铁路运输企业完善人力资源管理系统提供借鉴。

全文