面对日益激烈的市场竞争，事业单位要想立于不败之地，必须改变传统观念，加强人力资源管理。人力资源管理是事业单位管理活动的重要组成部分，管理的质量和效率对事业单位的发展水平有很大影响。人力资源管理中的绩效激励机制，可以有效分解事业单位的管理目标，并与员工激励举措相结合，从而实现对事业单位人力资源管理方法的规范。基于此，对市场经济背景下的人力资源绩效激励机制进行探讨。
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