马云说过,"没有KPI的理想就是空想"。绩效管理旨在促进企业经营目标达成并有效实施员工激励,其重要性不言而喻。针对目前绩效管理实践领域普遍存在的诸多困惑、迷茫以及一系列"五花八门"的错误运作,我们亟须对绩效管理实践的一些关键策略,进行专业的辨析与实践的优化。绩效考核指标维度策略放眼四周,我们可以发现为数众多的企业至今在设定绩
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