企业一线员工绩效考核探讨——以供电企业为例

作者：尹正

来源：中国商论, 2018, (12): 153-154.

DOI：10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2018.12.080

• 目标
• 目标相关性
• 绩效考核

为贯彻落实科学发展观,促进供电企业的科学性持续发展。实行以效率、效益为考核标准的管理考核理念,深化全员在工作上的绩效管理,引入绩效考核从而促进供电企业一线员工的工作成果与整体工作水平方面的实质性提高。

• 单位
  国网山西省电力公司