随着市场竞争的加剧，企业为了确保生产效率和企业效益，逐渐引入绩效考核制度来评价员工的表现。绩效考核在企业人力资源管理中有着广泛的应用，可以帮助企业优化人才培养，提高员工表现，激励团队合作和提高企业竞争力等。同时，在岗位安排和培训提升方面，企业也通过绩效考核发现员工的短板和长处，有针对性地进行培训和晋升。文章以石油公司为例，对绩效考核在企业人力资源管理中的应用进行深入研究。
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