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摘要
大学毕业生是国家重要的人力资源,提升大学毕业生就业质量是解决高校毕业生就业问题的重要任务。以武汉7所高校本科毕业生为研究样本,通过抽样调查,从职业选择能力的角度考察了高校毕业生初次就业质量(薪酬水平、就业满意度、人-职匹配度和专业关联度)的影响因素,结果显示,对自我特质、职场、职业选择过程以及对获取信息渠道的了解程度,是影响大学毕业生客观就业质量和主观就业质量的主要因素。基于此,要提高高校毕业生的就业质量,必须做好三个方面的工作,即:就政府层面而言,要促进高校完善生涯教育服务体系,搭建好就业信息平台;就高校层面而言,要深化人才培养模式改革,实行全方位就业指导;就个人层面而言,要做好职业生涯规划,提升职业选择能力。
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