"职场囚徒"是当下社会和企业管理组织中的客观存在,对组织效能产生重要的负面影响。"职场囚徒"与其相关的"职业倦怠""职场高原""离职倾向""职业应激"相比,无论其内涵和外延上都存在重要和明显的差异,对"囚徒"自身和组织当局的影响也不尽相同。本文分析认为人类合作的困境是其产生的基础条件,而以交易性为主导的领导风格是其产生的现实条件。
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