<正>作为企业内部管理工作中的重点以及核心,人力资源管理工作对企业的发展有全局性的影响。要想实现自身的又好又快发展,积极摆脱传统管理模式的束缚,企业需要反其道而行之,分析人力资源管理工作的新内涵、新标准及新要求,深入探讨现代化的管理理念以及管理思路,在进一步优化以及升级的过程中确保人力资源管理工作能够发挥相应的作用及价值。传统的人力资源管理以简单的员工与岗位匹配为基础,
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