<正>合作社品牌建设需要充足的管理人才，关键在于合作社品牌管理人才的内生发育和外部引进并举，而新农人群体是充实合作社人才队伍的重要对象，通过健全新农人引进与培养机制，有助于全面提升合作社教育人力资本存量，进而增强合作社在品牌文化宣传、品牌形象塑造，以及品牌日常运营等方面的管理效能，为合作社品牌建设提供优质的人力资源。
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