2014—2018年天津市卫生人力资源配置情况及公平性研究

作者：褚玉晶; 吴锋^*; 曲晶

来源：中国社会医学杂志, 2021, 38(02): 214-217.

• 卫生人力资源
• 配置
• 公平性

目的比较2014—2018年天津市卫生人力资源配置的公平性情况,为进一步优化资源配置提供参考。方法采用经济学评价方法从人口、地理2个维度评价2014—2018年天津市卫生人力资源配置情况及公平性。结果 2014—2018年,天津市卫生技术人员数量逐年上升,洛伦兹曲线在人口维度上弯曲度最小。执业(助理)医师、注册护士基尼系数范围在人口维度上分别为0.236～0.271和0.294～0.351,地理维度上分别为0.659～0.668和0.701～0.726。卫生人力资源总泰尔指数呈现下降趋势,组间贡献率>组内贡献率。结论天津市卫生人力资源配置逐年改善,护理人员缺口明显,区域间差异大于区域内差异。建议加强护理人员引育,强化政府主导作用,优化资源配置,改善地区间分布差异。

• 单位
  天津市胸科医院