科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
在互联网络蓬勃发展的背景下,360度绩效考核工作开展,能够更加深入的契合企业人力资源的管理目标,满足企业内部管理的工作需要。与此同时,互联网络能够更加直观的为绩效考核提供辅助。360度绩效考核在企业内部管理工作中应用更加全面且多样化,虽在一定程度上能够简化人力资源管理流程,但也存在一定的实质问题,不能保障考核结果的真实性和有效性。本文应用文献法为主导,结合诸多360绩效考核研究,全面探究互联网下企业全方位360度绩效考核工作问题,提出相应的解决方案,谋求360度绩效考核带给企业更加积极正面的作用。
- 单位
