培训工作是企业人力资源管理的重要内容，为了提高培训质量，为企业培养专业人才，应当对人力资源培训方式进行创新，将先进的技术应用到培训工作中。文章分析了信息网络时代的特点和企业人力资源培训存在的问题，重点研究了信息网络时代下企业人力资源培训的创新策略，提出了健全人力资源培训和发展体系、加强培训管理信息化建设、采用多样化培训方式、开发人力资源培训管理信息化系统等建议。
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