人力资源是现代化企业建设与管理中非常重要的组成部分,人力资源的含义较为宽泛,其工作内容包含了人力资源薪酬管理、人力资源培训管理及人力资源制度化管理等。文章主要针对人力资源薪酬管理进行分析,通过对企业人力资源管理中薪酬管理现状、存在问题的研究,结合新时期企业优化人力资源管理中薪酬管理要求给出科学的建议,希望以此帮助现代企业激发员工的潜在能力与创造力。
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