目的分析我科室目前护理奖金核算方法存在的问题,改革与研究现行的临床护理奖金分配方案。方法通过统计护理人员实际护理处置的项目类别和数量来核算护理工作量,并将护理绩效奖金与护理工作量、护理质量、患者满意度进行挂钩。结果奖金分配体现多劳多得,按劳分配,优劳优酬。结论护士价值得到体现,从而真正提高了护理人员的工作积极性,提升了护理工作质量。
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