上市公司高管团队背景特征研究

作者：周心

来源：合作经济与科技, 2019, (16): 126-127.

DOI：10.13665/j.cnki.hzjjykj.2019.16.048

• 高管团队
• 背景特征
• 企业绩效
• 高层梯队理论

随着高层梯队理论的提出,有关高管团队特征的研究越来越多。本文从管理层团队人口背景特征、激励特征和约束特征等角度选取指标变量,通过收集河南省上市公司数据资料,对上市公司高管特征进行分析,希望对高管团队的建设、高管人员的激励约束机制设计等提供帮助,最终实现对企业绩效的积极影响。

• 单位
  洛阳理工学院