在当今经济全球化的形势下,企业之间的竞争越来越激烈,而究其根本,还是在于人才的竞争,因此,人力资源管理逐渐成为企业的核心,而现阶段我国企业在人力资源管理方面还存在着诸多问题,如考核体系不完善,制度标准不具体,管理方式单一,企业文化契合度差等问题,本文将通过分析企业人力资源管理中存在的问题,研究优化人力管理的措施,并进一步探讨企业人力资源管理的发展趋势。
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