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摘要
在战略管理兴起的背景下,人力资源管理的战略地位备受关注。那么人力资源管理的战略性究竟体现在那些地方,对人力资源管理的战略性有着不同的认识。不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是基本一致的。其核心都是对组织绩效非常重要。许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力资源管理与企业绩效的关系。它们解释的差异主要表现在人力资源管理活动与组织绩效的作用途径的不同,从而也反应了未来研究的方向。
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单位河南牧业经济学院
