基于灰色系统GM(1,1)模型的湖北省卫生人力资源需求预测研究

作者：李尚谦; 刘筱滢; 张翔^*

来源：卫生软科学, 2020, 34(03): 49-53.

• GM(1,1)模型
• 卫生人力资源
• 需求预测

[目的]对湖北省卫生人力资源需求进行预测,为区域卫生规划提供科学参考和依据。[方法]运用灰色系统GM (1,1)模型,预测湖北省2018-2020年卫生人力资源需求,并与湖北省"十三五"规划发展指标进行比较分析。[结果]运用灰色系统GM (1,1)模型拟合的方程等级均为1级(P> 0. 95),拟合精度较好。模型拟合结果与2008-2017年的实际值比较卫生人员总数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数、管理人员数的平均误差值分别为1. 17%、1. 57%、1. 72%、2. 07%、2. 22%;预测2020年湖北省每千常住人口卫生总人员数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数,管理人员数分别为10. 17人、8. 22人、2. 94人、3. 69人、0. 37人,医护比为1∶1. 45。[结论]灰色系统GM (1,1)模型适用于卫生人力资源需求的预测,2020年湖北省每千人执业(助理)医师数、注册护士数和医护比等预测值均符合规划要求。

• 单位
  华中科技大学