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摘要
绩效评价既能考核员工或部门对组织目标实现所作的贡献,又能激励员工充分挖掘自身潜能以更好地为实现组织目标服务。合理的绩效评价机制能够监督并帮助企业改善经营活动,起到激励和警示员工的作用。高效的内部审计有利于企业缩减外部审计成本,保证内部控制工作的有效性,促进公司治理机制的完善,是增加企业价值的有效方法。大数据时代的到来使企业内部审计的内外环境发生了变化,使得内部审计职能更加复杂,对内部审计工作人员也提出新的要求,更加大了企业内部审计的质量控制风险。在绩效评价中运用内部审计能发挥内部审计的独立性、客观性、专业性优势,但应注意两者的信息共享与联动管理,进而共同促进企业管理规范化,为企业带来价值增值。促进其良性可持续增长。
