人事档案是伴随每个人终身的凭据或者证明,其中记录了求学、求职经历以及个人所受奖惩情况,是公民个人经历、品德作风以及政治面貌的反映。人事档案对于个人极为重要,会影响到个人前途以及以后的发展。然而,现实情况是很多单位对人事档案重视程度不足,难以有效保障人事档案的完整性与真实性,这在很大程度上限制了人事档案的作用。本文简要分析了当前人事档案管理中存在的不足,并具体研究了相应的优化策略。
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