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摘要
人力资源管理工作的开展对医院的现代化发展有着至关重要的作用。在现代化医院体系中,人力资源管理工作的开展坚持以人为核心,并且根本的落脚点也是人。将人作为资源,关注其产出和开发,并且管理的方式主要是培养和开发人,从而促进人、事的优化管理。在医院快速转型和发展的背景下,传统人事管理模式已经显然不符合医院的发展需要,因此,必须要在现代医院建设中,采用现代化的人力资源管理模式,不断优化人事管理,加强培训工作,保障人事管理的公平。
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单位乌鲁木齐市第四人民医院
