如何理解劳动合同订立时所依据的“客观情况”发生重大变化

来源：山东人力资源和社会保障, 2018, (09): 50-51.

<正>【案情简介】申请人:王某被申请人:某公司申请人王某自2012年4月27日到被申请人处工作,任机械工程师职务,劳动合同期限至2016年10月30日。2015年11月11日,被申请人纸板、码头等项目基础建设结束,交由生产部门运营维护。在此情况下,被申请人安排申请人调岗从事生产操作员工作,申请人拒绝,双方未能就变更劳动合同内容达成协议。2016年6月24日,被申请人通知申请人于2016年6月30日解除劳动合同,并告知申请人将