一个强有力的组织架构可以调动员工积极性,发挥主观能动性,群策群力形成合力,为企业的长久发展奠定良好基础。相反,不合理的架构关系则会使得职工办事效率低下,责任分工不明、职工推诿扯皮,最终阻滞企业的发展。因此,一个合理的组织架构事关一个企业的兴衰成败。通过调查研究T收费站的组织架构的发展,了解其弊端,提出需要优化的方向。
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