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摘要
企业作为雇主,其劳动关系管理实践对于整个劳动关系系统的运行质量起着关键的影响作用。本文对自实施改革开放政策以来40年里的中国企业劳动关系管理研究进行了全面回顾和述评,以总结现有相关研究的发展脉络和主要研究成果,提出未来研究的重要方向。基于文献回顾,本文认为,改革开放以来中国的企业劳动关系管理经历了三个发展阶段和四种主要雇佣关系形式。本文主要对合理/情性视角的企业劳动关系管理相关研究进行了系统梳理,总结了该类研究的总体逻辑框架。本文还提出了未来中国企业劳动关系管理研究的重要议题主要由以下因素驱动:1)员工价值观多元化; 2)越来越多企业采用跨国运营战略; 3)多种雇佣模式共存,新工作形式涌现; 4)颠覆性新技术的深入渗透应用。
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