基于AHP的通信企业人力资源绩效的多级模糊综合评价方法

作者：邓芳芳; 谢劼

来源：科技资讯, 2009, (21): 159-160.

DOI：10.16661/j.cnki.1672-3791.2009.21.219

• AHP
• 多级模糊综合评价
• 人力资源绩效
• 通信企业

本文在分析通信企业人力资源绩效评价的必要性与目的的基础上,结合通信企业人力资源管理的特点,得出了通信企业人力资源绩效评价的指标体系及基于AHP的多级模糊综合评价模型。最后,运用一案例验证了此方法的可行性。

• 单位
  长沙商贸旅游职业技术学院