摘要

在阐释"职业锚"理论基本内容与类型的基础上,分析和探讨了将其应用于高校图书馆人力资源管理的可行性与必要性,并对以"职业锚"理论为指导的高校图书馆人力资源管理策略提出了几点思考。

  • 单位
    山东女子学院