本文以社会认同理论为理论基础,构建了真实型领导通过关系认同与组织认同作用于员工创新行为的链式中介模型。通过实证研究得出结论:真实型领导与员工创新行为显著正相关;关系认同在真实型领导与员工创新行为之间起中介作用;组织认同在真实型领导与员工创新行为之间起中介作用,关系认同与组织认同在真实型领导与员工创新行为之间起链式中介作用。
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