摘要
目的:对医养结合机构医生相关政策进行本文分析,为后续政策的制定与完善提供参考。方法:基于政策工具和人力资源管理功能维度建立二维分析框架,对医养结合试点城市出台的304份政策文件进行量化研究。结果:在政策工具维度的1772项编码条目中,需求型、供给型、环境型政策工具分别占7.22%、58.35%、34.42%;人力资源管理功能维度的1110项编码条目中,选拔、培育、使用、保留人员环节的政策分别占11.89%、40.63%、33.42%、14.05%。结论:优化供给型政策工具的子类政策分布,增加需求型政策工具的使用,细化环境型政策工具任务举措,填补政策工具的人力资源管理功能弱项。
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