两种医疗资源配置模式下医务人员工作意愿度调查

作者：付晓录; 田昕; 彭忱; 程思齐; 徐富芹; 金大庆; 辛有清^*

来源：中国医院管理, 2020, 40(06): 68-71.

• 医疗资源配置模式
• 医务人员
• 工作意愿度

目的以北京友谊医院为例,调查"新建院区"和"区办市管"两种医疗资源配置模式下医务人员的工作意愿度,分析影响因素。方法用自制的调查问卷向两种资源配置模式下的医务人员发放问卷,运用描述性统计、单因素检验和多因素logistic回归进行统计分析。结果 "新建院区"模式下医务人员的工作意愿度明显高于"区办市管"模式下医务人员的工作意愿度(P<0.05),工作职务、经济福利待遇认知是"区办市管"模式下医务人员工作意愿度的主要影响因素,工作能力认知、个人职业发展前景认知以及照料家庭认知是"新建院区"模式下医务人员工作意愿度的主要影响因素。结论对于"区办市管"模式,医务人员应该重视经济福利待遇和岗位激励;对于"新建院区"模式,医务人员应该给予更好的工作平台、提供良好的生活保障。

• 单位
  公共卫生学院; 首都医科大学附属北京友谊医院; 首都医科大学