国企中层干部“7+3+X”绩效管理模式探索及落地实施

作者：张南南

来源：营销界, 2022, (05): 161-163.

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• 中层管理人员
• 绩效管理

本文通过对国企中层管理人员考核普遍存在的问题进行分析，提出以关键业绩指标为核心，辅以能力素质指标和否决奖励指标的“7+3+X”绩效管理模式。通过绩效契约签订、过程辅导、绩效考核评估、绩效结果应用四个环节，全过程保障中层管理人员绩效考核落地实施。