<正>在当前我国市场经济的发展过程中,国有企业一直占据着重要的核心地位。现代企业管理的中心和重点是对企业员工、企业人才的管理,而人力资源培训是企业开展人才管理的有效形式。要想企业在市场中提高竞争力,获得长远的发展,就需要对人力资源培训进行不断的创新和改革。基于此,本文以国有企业为研究视角,
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