托管背景下医务人员归属感对工作投入的影响研究——以心理资本为中介

作者：周冠双; 郑秋莹; 申书郝; 汪晨; 关泽; 洪学智; 吴鑫

来源：现代医院管理, 2022, 20(06): 44-47.

DOI：10.3969/j.issn.1672-4232.2022.06.013

• 医院托管
• 医务人员
• 归属感
• 心理资本
• 工作投入

目的 探讨托管背景下医务人员归属感、心理资本、工作投入之间的关系。方法 采用留置问卷法对托管后医务人员进行调查，收回有效问卷266份，有效回收率81.60%。采用阶层回归分析检验变量之间的关系。结果 托管后医务人员归属感(3.753±0.989)分，心理资本(4.010±0.784)分，工作投入(3.956±0.771)分，医务人员归属感对工作投入的正向影响显著(β=0.745,P<0.01),心理资本在归属感和工作投入之间起部分中介作用。结论 派驻专家应重视医务人员心理波动，合理选择文化融化方式，建立对托管后医院的归属感并避免心理资本降低，激发医务人员工作积极性。

• 单位
  北京中医药大学; 深圳市妇幼保健院; 深圳市中医院; 南方医科大学