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摘要
为探索新生代矿工不安全行为的产生机制,构建新生代矿工工作价值观对不安全行为的理论模型,并考虑组织文化对模型的调节作用。以山西省某煤矿集团的282名新生代男性矿工为研究对象,运用结构方程模型和层次回归分析的方法对模型进行检验,结果表明:新生代矿工工作价值观对不安全行为有显著的负向影响;工作满意度在新生代矿工工作价值观与不安全行为之间存在中介作用;组织文化的正向调节作用显著;这不仅丰富和发展了工作价值观理论,同时也为管理者如何有效控制新生代矿工的不安全行为提供了决策方向。
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单位太原理工大学; 经济管理学院
