在组织管理工作中，人力资源管理属于内在核心，人力资源管理在事业单位管理中也属于重要组成部分。随着社会的发展，事业单位的用人机制不断变化，因此事业单位在人员管理中更加需要运用激励理论，提高公共服务水平，从设置目标、绩效考核、激励方式等方面优化激励机制。要以员工需求作为出发点，结合事业单位发展需要，合理使用激励计划满足各类员工的需求，进而调动员工工作积极性，最大限度地实现单位职能。本文主要阐述在事业单位人员管理中运用激励理论的有关内容，以供参考。
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