作为管理手段的一种,高校绩效考核在高校人力资源管理方面以及科研教学过程方面有很重要的作用,它是一项系统工程,在提高高校的竞争力方面起关键作用。该论文中对高校现有的绩效考核制度存在的一些问题进行论述,并找出相关的解决对策,以期更加完善高校绩效考核制度。