随着我国经济的进步和发展,酒店行业得到极大的发展,酒店行业的人力资源管理标准也发生了很大的变化。传统的刚性管理要求都无法实行目前我国多样性的市场要求,在酒店资源管理的实施过程中,柔性管理理念的提出和应用得到人员的高度重视。贯彻"以人为本"的基础上,柔性管理也得到不断完善和套索,弥补了传统刚性管理的不足,也实现了工作人员的实际价值。
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