事业单位人才流失原因及有效对策研究

作者：杨宁

来源：中国中小企业, 2021, (02): 186-187.

<正>事业单位人才管理现状人才管理观念落后我国很多的事业单位对于人才的管理方式还是依旧沿用着传统的管理模式:通常是由事业单位的单位领导和上级来委派指定人员补充事业单位领导级别的岗位,并且内部高层人员的提拔方式都是根据工作年限来进行提拔的。