通过绩效考核制度对员工的工作胜任度进行判断,是现代企业人力资源管理的重要手段之一,同时也与劳动法上调岗、解除劳动合同等法律后果密切相关,较易引发劳动争议。目前法律法规对于劳动者不胜任工作的具体判断标准尚无明确规定,司法实践中法院采取"程序审查为主、实体审查为辅"的方式考察单位绩效考核结果的合法性。企业用工管理应及时响应司法动态,在制度设计和管理实施上进一步提升绩效考核的合规性与有效性。
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