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摘要
国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，其管理效率和经济效益的提高对经济发展具有重要意义。随着国有企业改革的深化和市场竞争的加剧，人力资源管理的重要性不断凸显，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求，企业需要建立科学的绩效考核体系，以更好地促进企业发展和员工绩效水平提升。基于此，论文首先阐述国有企业构建人力资源绩效考核体系的意义，其次结合实践分析国有企业构建人力资源绩效考核体系时存在的问题，最后针对问题提出具体的完善策略，以期为国有企业充分应用绩效考核提升人力资源管理质效提供一些参考借鉴。
