作为建言行为的维度之一，抑制性建言是指个体大胆指出组织和工作实践中现存或潜在问题的行为，能帮助管理者及时纠错和有效决策，对企业运行和发展至关重要，因而备受学界关注。论文基于对现有抑制性建言相关文献的梳理和回顾，介绍了抑制性建言的概念和测量，并系统分析和总结了抑制性建言的影响因素，最后从丰富群体层面抑制性建言研究、拓展抑制性建言影响因素研究和深化抑制性建言影响效应研究3个方面进行了简要展望。
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